基本事实：

钱某（mǒu）于2003年1月25日与原甲（jiǎ）公司建立劳动合同关系。后经（jīng）改制，甲公司变更为乙公司。钱某在（zài）该公司持续工作至2019年10月份后，该公司以钱某达到退休年龄为由（yóu）与其解除劳动关系。

2003年2月1日，钱某在乙公司（sī）提供的打（dǎ）印版《声明》上签字，载（zǎi）明因本人原因自愿不缴纳（nà）社（shè）会（huì）保（bǎo）险，不办（bàn）理（lǐ）入保手续，责任（rèn）与后果由本（běn）人全部（bù）承担（dān）。

2009年（nián）10月5日，钱（qián）某在（zài）乙公司提供的（de）打印版《协议书》上签字，载（zǎi）明因钱某不同意办理，致使（shǐ）公（gōng）司无法缴纳社会保险费，公司自2009年10月起每月补助120元作（zuò）为钱某的社会（huì）保险费。

2011年4月（yuè）1日，钱某再次（cì）在（zài）乙公司提供的打印版《协（xié）议书》上签字，载明钱某不（bú）同意（yì）办理（lǐ）入保手续，乙公司（sī）根据厂龄及出（chū）勤情况给（gěi）予（yǔ）一定的（de）补（bǔ）贴，作（zuò）为（wéi）其社会（huì）保（bǎo）险费，钱某不得（dé）以不办理入保手续为由向公（gōng）司主张（zhāng）任何权利。钱某在乙公司工作期间（jiān），乙公司未为其缴（jiǎo）纳社会保险费，也未代扣代缴钱某个人应承担的缴费部分。至2019年10月份钱某退休（xiū），根（gēn）据现有社保政策，无法再补缴（jiǎo）相关社（shè）会保险费，故钱某无法（fǎ）领取企（qǐ）业退休职工（gōng）养老金（jīn）。根据钱某提供（gòng）的银行交易（yì）明细和乙公司（sī）提供的工资明细（xì）表，能够认定钱某退休（xiū）前的工资均已发放。一审法院（yuàn）认定自（zì）2009年10月至2011年3月，乙公司（sī）发放给钱（qián）某社会保险补助款2055元。根据2011年4月1日的《协议书》，乙（yǐ）公（gōng）司根据（jù）厂龄（líng）及出勤情况给予（yǔ）钱（qián）某一定的补（bǔ）贴（tiē），作为社会保险费（fèi），一审法院认（rèn）定自2011年（nián）4月至（zhì）2013年（nián）5月（yuè），乙公（gōng）司发放（fàng）给钱（qián）某（mǒu）社会保（bǎo）险补助款7701元（yuán）。

另（lìng）查（chá）明，2019年10月份，日照市企业退（tuì）休（xiū）职工月人均（jun1）养老（lǎo）金为（wéi）1717.85元。钱（qián）某（mǒu）因相关社会（huì）保险争议申请仲裁，仲裁委作出《不予受理通知书》，以钱某的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，决定不予受理。钱某（mǒu）不服，遂（suí）提起本（běn）案诉讼，要求赔（péi）偿钱（qián）某（mǒu）养老保（bǎo）险（xiǎn）待遇损失。

一审法院认（rèn）为：

钱某、乙公司约定放弃缴纳（nà）社会保险费的（de）行（háng）为是否（fǒu）有（yǒu）效？

基本养老（lǎo）保险（xiǎn）是按国家（jiā）统一政策规定（dìng）强制实（shí）施的，以保证广大离、退（tuì）休（xiū）人员基（jī）本（běn）生活（huó）需要为目标的一种养（yǎng）老保（bǎo）险制度。《中华（huá）人民共和（hé）国（guó）劳动法（fǎ）》第七十二条规定（dìng），用人单位（wèi）和劳动者必须依（yī）法参加社会保险，缴纳（nà）社会保（bǎo）险（xiǎn）费。用（yòng）人（rén）单（dān）位和个人（rén）依法缴（jiǎo）纳（nà）社会保险费是法定义（yì）务（wù），个人依（yī）法（fǎ）享受社会保（bǎo）险待遇，职工应当（dāng）缴纳（nà）的社会保险费由（yóu）用（yòng）人（rén）单位代扣代（dài）缴（jiǎo）。用人单位（wèi）与劳（láo）动者约定将社会（huì）保险费补发到（dào）工资中，而（ér）不向社会保险机（jī）构缴（jiǎo）纳社会保（bǎo）险费的行为无（wú）效。本案乙公司（sī）提交（jiāo）的《声明》《协议书》内容违反法律（lǜ）强制性规定，应认定为无效。

乙公司未为钱（qián）某缴纳社（shè）会保险费，是否应（yīng）当赔（péi）偿（cháng）钱某养老保险待遇损失？

《最高（gāo）人民法院（yuàn）关于审（shěn）理劳动争议案件适（shì）用法律若干问（wèn）题的（de）解释（shì）（三）》第一条（tiáo）规定，劳动者以用人（rén）单位未（wèi）为其办理社会（huì）保险手（shǒu）续，且社会（huì）保险经办机构（gòu）不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用（yòng）人单（dān）位赔偿损失（shī）而发生争议的，人民法院应予受理（lǐ）。本案因乙公司未为钱某办理社会保险手（shǒu）续且不能（néng）补办，导致钱某无法（fǎ）享受养老保险待遇，钱某要（yào）求乙公司赔偿其养（yǎng）老保险（xiǎn）待遇损失，符合法律规定（dìng），酌情（qíng）予以支持。关于养老保险待遇损失（shī）如何（hé）计算（suàn）的问（wèn）题（tí），由于社会保险待遇计算所依据的（de）内容纷（fēn）繁（fán）复（fù）杂（zá），而且受政策调整影响较大，且（qiě）对于不同保险（xiǎn）项目（mù）的保（bǎo）险待遇（yù）计（jì）算规则不（bú）尽相同（tóng），如要求精准计算则难于操作，也与审判（pàn）实践（jiàn）不相适应。根据目前较为通行（háng）的办法，酌定按照劳动者退休时当地退休职工的社会平均养（yǎng）老金标准，参照人身（shēn）损（sǔn）害赔偿标准中75周岁这一（yī）全国人口平均（jun1）预期寿（shòu）命（mìng）标（biāo）准，结合（hé）单位和个人应承担的比例份额，一次性计算养老保险（xiǎn）损失为宜（yí）。

根据（jù）国务院《关于完善企业职工（gōng）基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）的规定，我国基本养老保险（xiǎn）采取（qǔ）“统（tǒng）账（zhàng）结合”的管（guǎn）理模式，参保单位和个人分别（bié）缴纳（nà）工资（zī）总额的20%和8%的比（bǐ）例（lì），缴费满15年并（bìng）达到退休年龄者可以领取养老金（jīn）。山东省自2010年（nián）至2019年5月对企业（yè）职工基本养老保险（xiǎn）缴（jiǎo）费比例进行了（le）数次微调，企（qǐ）业缴费比例平均维持在19%，个人缴费比（bǐ）例为8%。本案由于钱某并未（wèi）支出（chū）应当由（yóu）个人负担的份额，故（gù）在计算损失时应当根据单位（wèi）和个人应承担缴（jiǎo）费（fèi）比（bǐ）例酌情（qíng）予以赔偿。对于（yú）乙公司已（yǐ）经在工资中（zhōng）发放的社（shè）保补款9756元，应当相应地予以（yǐ）扣减。

综上所（suǒ）述，判决（jué）：乙公司（sī）赔偿钱（qián）某养老保险待遇损失207838.33元（yuán）{1717.85元/月（yuè）×12月×（75年-60年）×[19÷（19+8）]－9756元}。

乙公司不服，上诉。

二审法（fǎ）院认为：

《中华人（rén）民共和国社会保险法》、《中华人民共和（hé）国劳（láo）动合同法》的相（xiàng）关规定，用人单位和（hé）劳（láo）动（dòng）者（zhě）必须依法参（cān）加社（shè）会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会（huì）保（bǎo）险并依法缴（jiǎo）纳（nà）社会保险费系用人单（dān）位的法定义务，该项义务不能由用人（rén）单（dān）位和劳动者通过（guò）约定变更或者（zhě）放弃。一审法院认定《声明》《协议（yì）书》的内容因违（wéi）反法律强制性规定而（ér）无效正确。钱某因无法享受养老（lǎo）保险待遇而要求乙公司赔偿损失，符合（hé）法律规定。一审法院按照劳动者（zhě）退休（xiū）时当地退休职（zhí）工（gōng）的社会平均养（yǎng）老金（jīn）和全国人口平均预（yù）期寿命标准，结合单位和个（gè）人应（yīng）承担的（de）比例份额，并扣减乙公司已随工资发放（fàng）的社（shè）保（bǎo）补（bǔ）款9756元后，判决乙公司（sī）赔偿（cháng）钱（qián）某养老（lǎo）保险待遇损失207838.33元并无（wú）不当。钱（qián）某达到退休（xiū）年龄后因无法补办社保手（shǒu）续（xù）并（bìng）享受养老保险待（dài）遇而提（tí）起仲裁申请，未超出（chū）劳动争议（yì）仲裁（cái）时效。钱某（mǒu）收到（dào）不予（yǔ）受理仲裁通知后（hòu）向人民法院提起诉讼（sòng），亦未超过法定期间。乙公司（sī）的上诉理由均不能成立，本院（yuàn）不予支持。

综上所述，乙公司的上（shàng）诉请求不能（néng）成立，应予驳回（huí）；一审判决认定事实清楚，适用（yòng）法（fǎ）律正（zhèng）确，应予维持（chí）。依照《中华人民共（gòng）和（hé）国民事诉（sù）讼（sòng）法》第（dì）一（yī）百七（qī）十条第一（yī）款第一（yī）项（xiàng）规定，判决如下（xià）：

驳回上诉，维持原判。