我国《民法典》第一千二百一十二条 规定， 未经允许驾驶（shǐ）他人（rén）机动车，发生（shēng）交（jiāo）通事故造成（chéng）损害（hài），属于该机（jī）动车一方（fāng）责任的，由机动（dòng）车使用人承担赔偿责任；机动车（chē）所（suǒ）有人、管理人（rén）对损害的（de）发生有过错（cuò）的，承担相应（yīng）的赔偿责任（rèn），但是本章另有规（guī）定的除外。

在擅自（zì）驾驶他人机动车（chē）中还有一种特殊情形，即（jí）雇员擅自驾（jià）驶雇主的车辆或（huò）者工作人员擅自（zì）驾驶单位车（chē）辆，该种（zhǒng）情形是否适用（yòng）《民法（fǎ）典》第一千二百一十二（èr）条的规定，需要先分析其是否属于（yú）从事雇（gù）佣活动或（huò）者是否属于执行工（gōng）作任务的行为。

《民法典》第（dì）一（yī）千一（yī）百（bǎi）九十二（èr）条规定：“个人之间形成劳（láo）务关系，提供（gòng）劳务一方因（yīn）劳务造成他人（rén）损（sǔn）害（hài）的，由接受劳（láo）务（wù）一（yī）方承（chéng）担侵权责任（rèn）。接（jiē）受劳务一方承担侵权责任后（hòu），可以向有故意或者重（chóng）大过失的（de）提供劳务一方追偿。”因（yīn）此，若雇员擅自驾驶（shǐ）时是从事提供劳（láo）务的活（huó）动，则适用本条的规定，肇（zhào）事后直接由接（jiē）受劳务（wù）的雇主对第三人承担赔偿责任，雇员存（cún）在故意或（huò）者重（chóng）大过失（shī）时，雇（gù）主可以向雇员（yuán）追偿。在实践（jiàn）中（zhōng）多以一般人认识（shí）来判断雇员的行为是否与提供劳务有内在联系，如雇员（yuán）的（de）行为（wéi）是否（fǒu）能（néng）给雇主带（dài）来（lái）可能（néng）的（de）利（lì）息，雇员的（de）行为与正常获得授权的（de）职务行为之间的（de）相似性，雇主是否事先（xiān）对类似行为有（yǒu）过明确的（de）禁止等等。

工作人员的情形与（yǔ）雇员情形类（lèi）似（sì），《民法典》第一千一百（bǎi）九十一条（tiáo）规定：“用人单（dān）位（wèi）的工作（zuò）人员因执行工作任务造成他（tā）人（rén）损害的，由用（yòng）人单位承担侵权责任。用人单位承担侵（qīn）权责任（rèn）后，可以向有故意或者重大过失（shī）的工作（zuò）人员追偿。”实践（jiàn）中，认定驾驶人是（shì）否为执行公务存在一（yī）个难点问题，公（gōng）车私用的情况。此种情（qíng）形下（xià），最高人民（mín）法院观点（diǎn）为驾驶人即使是为（wéi）个人事务，仍应有用人单位承担责任。单位是否采（cǎi）取（qǔ）有（yǒu）效措施（shī）限制公车私用，属（shǔ）于内部管（guǎn）理问题（tí），不能对抗受害（hài）人。