劳动法颁布实施后，原劳动办公厅《对关于临时工（gōng）等（děng）问题的请示的复（fù）函》（劳办发{1996}238号）明确：《劳动法》实（shí）施以后（hòu）所有用（yòng）人（rén）单位与职工（gōng）全面实行（háng）劳动（dòng）合（hé）同制度，各类职工在用人单（dān）位享有的权利是平（píng）等的。因此，过去（qù）意义（yì）上相对（duì）于正式职工而言的临（lín）时工名（míng）称已经不复存（cún）在。用（yòng）人（rén）单位如（rú）在（zài）临（lín）时岗位上（shàng）用（yòng）工，应（yīng）当与劳动者签订劳动合同并（bìng）依法为其缴纳各（gè）种社会保险（xiǎn），并享受有关保险福利（lì）待遇，但在（zài）劳动（dòng）合（hé）同期限上（shàng）可以有所区别，即专门以复函的形式对（duì）“临时工”这一历史用工概（gài）念及其（qí）在劳动法实施（shī）后的法律地位作出了（le）解释。因（yīn）此，“临时工（gōng）”或是“正式工（gōng）”身份（fèn）不是区分（fèn）劳动关系与其（qí）他（tā）法律关系（xì）的标准。

判断是否形成（chéng）劳动关系，要根（gēn）据劳动法、劳动（dòng）合同（tóng）法等（děng）法律规定和国（guó）务（wù）院、劳（láo）动（dòng）部门的法规、规章、政（zhèng）策认定。即使未订立（lì）书面劳动合同，依据（jù）《劳动和社会保障（zhàng）部关于确立（lì）劳动关系有（yǒu）关事项的通知（zhī）》（劳社部{2005}12号）规定（dìng）：用人单位（wèi）招（zhāo）用劳动者未订立书面劳动合同，但是同时具备（bèi）下列情形的，劳动（dòng）关系成（chéng）立（lì）。（一）用人单位和劳动（dòng）者符合法律法规规（guī）定的主体（tǐ）资格；（二）用（yòng）人单位（wèi）依法制（zhì）定的各项（xiàng）劳动规章（zhāng）制（zhì）度适用于（yú）劳动（dòng）者，劳动者受用（yòng）人单位的劳动管（guǎn）理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是（shì）用（yòng）人单位业务（wù）的组成部分。实践中，一般以（yǐ）此作为判断劳动关（guān）系是否成立的实质要件。

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