员工离职（zhí），年终奖能否主（zhǔ）张呢？

年（nián）终奖的劳动（dòng）争议中，员（yuán）工离职没（méi）有拿到年（nián）终奖的（de）占这些劳（láo）动争议的大多数。追索（suǒ）年（nián）终奖的仲裁请求有点（diǎn）得到劳动仲裁的支（zhī）持，有些却得不到支持。是（shì）什么原因（yīn）导致这种现象出现呢？

大连法律咨（zī）询在线网（wǎng）首席（xí）律师（shī）刘（liú）路（lù）波认为：

　　年终奖属于用人单位发给（gěi）员工的一种奖励，法律上（shàng）并没（méi）有关于年终（zhōng）奖的强制性规定。为了体现（xiàn）公司人（rén）性化的（de）一面（miàn），肯定员工（gōng）对单位所作的贡献（xiàn），一些单（dān）位给员工发年终奖（jiǎng）。对于（yú）离职的员工（gōng），单（dān）位往（wǎng）往拒绝发年终奖。离职员工能否主张年终奖呢？

奖金属（shǔ）于工资的一部分，而年终奖是奖金（jīn）的（de）一（yī）种，只要劳（láo）动（dòng）合同或（huò）者公司规章（zhāng）制（zhì）度里面有确（què）定的年（nián）终奖数额，那么根据同（tóng）工同酬的原则，只要（yào）同（tóng）样付（fù）出了劳动，离职的劳动者应该得到年终奖的（de），劳（láo）动（dòng）仲裁（cái）就应该（gāi）支持劳（láo）动者（zhě）追（zhuī）索年终奖（jiǎng）的请求。

但是（shì），从法律的属性（xìng）来讲，用人单位有权决定是否发放年（nián）终奖，如何发放（fàng）年（nián）终奖（jiǎng），也有权决定年（nián）终奖（jiǎng）的发放的具体标准、范（fàn）围和方式。所以如果用人单位（wèi）明（míng）确约定（dìng）了（le）年终奖（jiǎng）是属（shǔ）于公司特（tè）别福利，不属于工资的组成部分（fèn），并约定离职（zhí）员工不得享受年终奖的话，那么根（gēn）据这一点，离职（zhí）劳动（dòng）者追索年终奖获得胜（shèng）诉的希望就很小。

　　因此（cǐ），决定是（shì）否支持劳动者获得年终奖，关键是看劳动者的劳（láo）动合（hé）同约定和用人单位的规章制（zhì）度有关（guān）薪酬的规定。