中华人民共和国（guó）主（zhǔ）席令

第　八十　号

　　《中华人（rén）民（mín）共和国劳动（dòng）争议调解仲裁法（fǎ）》已由（yóu）中华人（rén）民共和（hé）国第十届全（quán）国人（rén）民代表大会常务委员会第三十（shí）一次会议（yì）于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起（qǐ）施行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中（zhōng）华（huá）人（rén）民共（gòng）和国主席　胡（hú）锦涛
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2007年12月29日

中华人（rén）民共和国劳（láo）动争（zhēng）议调（diào）解仲裁法
（2007年12月29日第十届全国人民（mín）代表（biǎo）大会常务（wù）委员会
第（dì）三十一次会议通过）

    目（mù）　录
    第一章　总则
    第二章（zhāng）　调解
    第三章（zhāng）　仲裁
    第一节　一（yī）般规定
    第二（èr）节　申请和受理
    第（dì）三节　开（kāi）庭和裁决
    第四章　附则（zé）

第一章　总　　则

    第一条 为（wéi）了公正及时（shí）解决劳（láo）动争议，保护当事（shì）人合法权益，促（cù）进劳（láo）动关（guān）系（xì）和谐稳定，制（zhì）定本法。
    第二条 中（zhōng）华人民共和国（guó）境内的用人（rén）单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认（rèn）劳（láo）动关（guān）系发生的争（zhēng）议；
    （二）因订立（lì）、履（lǚ）行、变更、解除和终止劳动合同发生的争（zhēng）议；
    （三）因除名、辞（cí）退和辞职、离（lí）职发生（shēng）的争（zhēng）议；
    （四）因工作时间（jiān）、休息休（xiū）假、社会保险（xiǎn）、福利、培训以及（jí）劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或（huò）者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规（guī）定的其他劳动争（zhēng）议。
    第（dì）三条 解决（jué）劳动争（zhēng）议，应当（dāng）根据事实，遵循合法、公正、及时、着重（chóng）调解的（de）原则（zé），依法（fǎ）保护当（dāng）事人的合法（fǎ）权益。
    第四条（tiáo） 发生劳动争（zhēng）议，劳动者可以与用人（rén）单位（wèi）协商，也可以请工会或者第（dì）三（sān）方共同（tóng）与用人单位协（xié）商，达成和解（jiě）协（xié）议。
    第（dì）五条 发生劳动争议，当事人不愿协商（shāng）、协商（shāng）不成或者达成（chéng）和解协议后（hòu）不履（lǚ）行的，可以向调解组织申请调解（jiě）；不愿（yuàn）调解、调解（jiě）不成或者达成调解协议（yì）后不（bú）履（lǚ）行的，可以向劳（láo）动争议仲（zhòng）裁委员会（huì）申（shēn）请仲（zhòng）裁；对仲裁裁决不服的，除本（běn）法另有规定的外（wài），可以向人民法院提起诉讼。
    第六条（tiáo） 发生劳动争（zhēng）议，当事人对自（zì）己提出的主张，有责任（rèn）提供证据。与争议事项有关的证据属（shǔ）于用人单位掌握管（guǎn）理的，用人（rén）单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    第（dì）七条 发生劳（láo）动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可（kě）以推举代表参（cān）加调解（jiě）、仲裁或者诉（sù）讼活动。
    第八条 县级（jí）以上人民政府（fǔ）劳动行政部门会同工会和企业（yè）方（fāng）面代表建（jiàn）立协调劳动关（guān）系三方（fāng）机（jī）制，共同研究（jiū）解决劳动争议的重大问题。
    第（dì）九条 用人单位违反国家规定（dìng），拖欠或（huò）者（zhě）未足额支付（fù）劳动报酬（chóu），或者拖欠（qiàn）工伤医疗费（fèi）、经济补偿或（huò）者赔偿金的，劳动（dòng）者（zhě）可以（yǐ）向劳动行政部门投诉，劳动行（háng）政部门应当依法处理。

第（dì）二章　调　　解

    第十条（tiáo） 发生劳动争（zhēng）议，当事人可以到下列（liè）调解（jiě）组织申请（qǐng）调（diào）解：
    （一）企业劳动争议调解委员会（huì）；
    （二）依法设立的基层人民调解组织；
    （三）在乡镇（zhèn）、街道设立的具有劳动争议调解职（zhí）能的组织。
    企业劳动争议（yì）调解委员会（huì）由职工代表（biǎo）和企业代表组成。职工代（dài）表由（yóu）工会成员（yuán）担任或者由全（quán）体职工推（tuī）举产生（shēng），企业（yè）代表由企业（yè）负责人指定。企业劳动争（zhēng）议调解委员会主任由工会成（chéng）员或者双方（fāng）推举的人员（yuán）担（dān）任（rèn）。
    第十一条 劳动争议调解组织的调解员应（yīng）当由公道正派（pài）、联（lián）系（xì）群（qún）众、热心调解工作，并具有（yǒu）一（yī）定法律知识、政策水平（píng）和文化水平的成年（nián）公民担任。
    第（dì）十二条 当事人申请劳动争议（yì）调解可以书面（miàn）申请，也（yě）可以口头申请。口头（tóu）申请的，调（diào）解组织应当当场（chǎng）记录（lù）申（shēn）请人（rén）基本情况、申请调（diào）解的争（zhēng）议事项、理由和时间。
    第十（shí）三条 调解劳动争议，应（yīng）当充分（fèn）听取双方当事人对事实和理由的（de）陈述，耐心疏导，帮助其达成协议（yì）。
    第十四条 经调解（jiě）达成协（xié）议的，应当（dāng）制（zhì）作调（diào）解协（xié）议（yì）书。
    调解协议书由（yóu）双方（fāng）当事人签（qiān）名或（huò）者盖章（zhāng），经调解员（yuán）签名并加（jiā）盖调（diào）解组织印章后生效（xiào），对双方当事人具有（yǒu）约束（shù）力，当事人应当履（lǚ）行。
    自劳动争议调解组织收到调解申（shēn）请之日起十五日内未达成调解协（xié）议的，当事人可以依法申请仲裁。
    第十五条 达成调解协（xié）议后，一（yī）方当事人在协（xié）议约定（dìng）期（qī）限内（nèi）不履（lǚ）行调解（jiě）协议的，另一方当（dāng）事人可以依法申请仲裁。
    第十六条 因支付拖欠劳动报（bào）酬（chóu）、工伤医疗费、经济补偿或者赔（péi）偿（cháng）金（jīn）事项（xiàng）达成调解协议，用人单位在（zài）协议（yì）约定期（qī）限（xiàn）内不履行的，劳动（dòng）者可以持调解（jiě）协议（yì）书（shū）依法（fǎ）向人民法院申（shēn）请支付（fù）令。人民法院应当依法发出支付令。

第（dì）三章　仲　　裁

    第一节 一般规定
    第（dì）十七条 劳动争议仲裁委员会按（àn）照统（tǒng）筹规划、合理布局和适应（yīng）实际需要的原则设立。省、自治区人民（mín）政府（fǔ）可以决定在市、县设立；直（zhí）辖市人民（mín）政（zhèng）府可以决定在区、县设立（lì）。直（zhí）辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争（zhēng）议（yì）仲裁（cái）委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
    第（dì）十八条 国务院劳（láo）动行（háng）政部门依照本法有关规定制定仲裁（cái）规则。省、自治区、直辖市人民（mín）政（zhèng）府劳动行政部门对本行政（zhèng）区域的劳动争议仲裁（cái）工作（zuò）进（jìn）行指导。
    第（dì）十九条 劳（láo）动争议仲（zhòng）裁委员会由劳（láo）动行政部门代表、工会代表和企（qǐ）业方面代（dài）表组成。劳动争议（yì）仲裁委（wěi）员会组成人员（yuán）应（yīng）当是单数（shù）。
    劳动争（zhēng）议仲裁委员会依法履行下列（liè）职责（zé）：
    （一）聘任、解聘专（zhuān）职或者兼职仲（zhòng）裁员；
    （二）受理劳（láo）动争议案件；
    （三）讨论（lùn）重大或者疑难的（de）劳动（dòng）争议案件；
    （四）对仲（zhòng）裁活（huó）动（dòng）进（jìn）行监督。
    劳（láo）动（dòng）争（zhēng）议（yì）仲（zhòng）裁委员会（huì）下设（shè）办事（shì）机构，负（fù）责办理劳动争（zhēng）议仲裁委员（yuán）会的日常工作。
    第二十条（tiáo） 劳动争议仲（zhòng）裁（cái）委员会应当设（shè）仲裁员名册。
    仲裁员应当公道（dào）正派并符合下（xià）列条件之一：
    （一）曾任（rèn）审判员的；
    （二）从事法律（lǜ）研究、教学工（gōng）作并具（jù）有中级以上（shàng）职称的（de）；
    （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专（zhuān）业（yè）工作（zuò）满（mǎn）五年的；
    （四（sì））律师执业满三年的。
    第二十（shí）一（yī）条 劳动争议仲裁委员会负责（zé）管辖本区域内发生的劳动争议。
    劳动争（zhēng）议由劳动合同履行地或者用人单位所（suǒ）在地的劳动（dòng）争议仲裁委员会管辖。双方当事人分（fèn）别（bié）向劳动合同（tóng）履行地和用人单位所（suǒ）在地的劳动争议仲裁委员会申请（qǐng）仲裁的，由劳动合同履行地的劳动（dòng）争议仲裁委员会管辖（xiá）。
    第（dì）二十（shí）二条 发生劳动争议的劳动者和用人（rén）单位为劳动（dòng）争议仲（zhòng）裁案件的双方当事人。
    劳务派遣单位或者用工（gōng）单位与劳动者发生劳动争（zhēng）议的，劳（láo）务派遣单位和用工单位（wèi）为共同当事人。
    第二（èr）十三（sān）条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人（rén），可以申请（qǐng）参加仲（zhòng）裁活动或者由劳（láo）动争议仲（zhòng）裁（cái）委员（yuán）会通（tōng）知其（qí）参加仲裁活动。
    第（dì）二十四条 当（dāng）事人可以委托（tuō）代（dài）理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活（huó）动（dòng），应当向（xiàng）劳（láo）动争议仲（zhòng）裁委员会提（tí）交有委托人签名或者盖章（zhāng）的（de）委托书，委托书（shū）应当载明委（wěi）托事项和权限（xiàn）。
    第二十（shí）五条（tiáo） 丧失或者部（bù）分丧失民事行为能力的劳（láo）动者，由其法定代理人代（dài）为参加仲裁（cái）活动；无法定代理人的，由劳动（dòng）争议仲裁委（wěi）员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属（shǔ）或者代理（lǐ）人参加仲裁（cái）活动（dòng）。
    第（dì）二（èr）十六条 劳动争议仲裁公开进行（háng），但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密（mì）、商业秘密和个（gè）人隐私（sī）的除（chú）外。
    第二节 申（shēn）请和受理
    第（dì）二十七条 劳动争议申请仲裁的（de）时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应（yīng）当（dāng）知（zhī）道其权（quán）利被（bèi）侵害（hài）之日起计算。
    前款（kuǎn）规定的仲裁时效，因当（dāng）事人一方向对方当事人主张（zhāng）权利，或者向有（yǒu）关部门请求权利救（jiù）济，或者对方（fāng）当事人同意履行（háng）义务而中断。从中断时起（qǐ），仲裁时效（xiào）期（qī）间重（chóng）新计算。
    因不（bú）可抗力（lì）或者有其他正当（dāng）理由，当事人不能在（zài）本条第一款（kuǎn）规定的（de）仲裁时（shí）效期间（jiān）申请仲裁的，仲裁时效中止（zhǐ）。从中止时效的原因消除之日起，仲（zhòng）裁时效期间继续计算。
    劳动关系（xì）存（cún）续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请（qǐng）仲裁不受本（běn）条第一款规定的仲（zhòng）裁（cái）时（shí）效（xiào）期（qī）间（jiān）的限制；但是（shì），劳动关系终（zhōng）止的，应当自劳动关系（xì）终止之日起一（yī）年内提出（chū）。
    第二十八条 申请人申请仲裁应（yīng）当提交书面仲裁申（shēn）请，并按照被申请人人数提交副本。
    仲（zhòng）裁（cái）申请（qǐng）书应当载（zǎi）明下列事项：
    （一）劳动者的姓名（míng）、性别、年（nián）龄、职业、工作单位和住所，用人（rén）单位（wèi）的名称、住所和法定代表人或者（zhě）主要负责人的（de）姓名、职务；
    （二）仲裁请（qǐng）求（qiú）和所根（gēn）据（jù）的事（shì）实、理由；
    （三）证据和证（zhèng）据来源（yuán）、证（zhèng）人姓名和（hé）住所。
    书写仲裁申（shēn）请确有困难的，可以口头（tóu）申请，由劳动（dòng）争议仲裁委员（yuán）会记入笔录，并告知对方（fāng）当事（shì）人。
    第（dì）二十（shí）九条 劳动争议（yì）仲裁委员会收到仲裁申请（qǐng）之日（rì）起五（wǔ）日内，认为符（fú）合受（shòu）理（lǐ）条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知（zhī）申请人（rén）不予受理，并说明理由（yóu）。对（duì）劳动争议仲裁（cái）委员会不予受理（lǐ）或者逾期未作出决定的（de），申请人可以就该劳（láo）动争议事项向（xiàng）人（rén）民法院提（tí）起诉讼。
    第三十（shí）条 劳动争议（yì）仲（zhòng）裁委（wěi）员会受理仲裁申请后，应当在五日内将（jiāng）仲裁申请书副本送（sòng）达被申请人（rén）。
    被申请人收到仲裁申请书副（fù）本后，应（yīng）当在十（shí）日内向劳（láo）动（dòng）争议仲裁委员会提交答辩书。劳（láo）动（dòng）争议仲裁委（wěi）员会收到答辩书后，应当（dāng）在五日（rì）内将答（dá）辩书副本送（sòng）达申请（qǐng）人（rén）。被申请人未提交答（dá）辩书的，不影响（xiǎng）仲（zhòng）裁程序的进行。
    第三节（jiē） 开（kāi）庭（tíng）和裁决
    第（dì）三（sān）十一条 劳动争议仲裁委员会裁决（jué）劳动（dòng）争议案件实行（háng）仲（zhòng）裁（cái）庭制。仲裁庭由三名（míng）仲裁员组成，设首席（xí）仲（zhòng）裁员（yuán）。简（jiǎn）单劳动争议（yì）案件可以由一名仲裁员独任仲裁（cái）。
    第（dì）三十二条 劳动争议（yì）仲裁委员（yuán）会应当（dāng）在受理仲裁申请之日起五日内（nèi）将（jiāng）仲裁庭的组成情况书（shū）面通知当事人。
    第三（sān）十（shí）三条 仲裁（cái）员有下列情形之一，应（yīng）当回避，当事人也有权以口头或（huò）者书面（miàn）方式提出（chū）回避申请：
    （一）是本案当事人或者当事（shì）人、代理人（rén）的近亲属的（de）；
    （二）与本案（àn）有利害关系（xì）的；
    （三）与本案当（dāng）事人、代理人有其（qí）他（tā）关系，可能影响公正裁决的；
    （四）私自（zì）会见当事人、代理人，或者（zhě）接（jiē）受（shòu）当事（shì）人、代理（lǐ）人的请客送礼的。
    劳动争议仲（zhòng）裁（cái）委（wěi）员会对（duì）回避申请应当（dāng）及（jí）时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
    第三（sān）十四条 仲裁员有本法第三（sān）十三条第（dì）四项规（guī）定情形，或者有索贿（huì）受（shòu）贿、徇（xùn）私（sī）舞弊（bì）、枉法裁决行为的，应（yīng）当依法承担法律责任（rèn）。劳动争议仲裁委员会应当将其解（jiě）聘。
    第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开（kāi）庭日期、地（dì）点书面通知双方当事（shì）人。当事人有正当理由的，可以（yǐ）在开庭三日（rì）前（qián）请（qǐng）求延（yán）期开庭。是（shì）否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
    第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未（wèi）经（jīng）仲裁（cái）庭同（tóng）意中（zhōng）途退庭的（de），可以视（shì）为撤回（huí）仲裁申请。
    被申请人收到（dào）书（shū）面通知，无正当理由拒（jù）不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的（de），可以缺席裁决。
    第三十七条（tiáo） 仲裁庭对（duì）专门性问题认为需要鉴定的，可（kě）以交（jiāo）由（yóu）当事人约（yuē）定的鉴（jiàn）定机构（gòu）鉴定（dìng）；当（dāng）事人没（méi）有约定（dìng）或者无法达成约定的（de），由（yóu）仲裁庭指定的鉴定机（jī）构（gòu）鉴（jiàn）定。
    根（gēn）据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当（dāng）派鉴定（dìng）人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可（kě）以向鉴定人提问。
    第三（sān）十八条 当（dāng）事（shì）人（rén）在仲裁过程中有权进行质证和辩论（lùn）。质（zhì）证和（hé）辩论终结（jié）时，首席仲裁员或者独（dú）任仲裁员应当征（zhēng）询当事人（rén）的最后意见。
    第三十九条 当（dāng）事人提供的证据（jù）经（jīng）查证属实的，仲裁庭应当将其作为（wéi）认定事实的根据（jù）。
    劳动者无法提供由用人单位掌握管（guǎn）理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求（qiú）用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当（dāng）承担不利后果。
    第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记（jì）入（rù）笔录（lù）。当事人和其他仲裁参（cān）加人（rén）认为对自己陈述的记录（lù）有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果（guǒ）不予补正，应当记录（lù）该申请。
    笔（bǐ）录由仲（zhòng）裁员、记（jì）录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
    第四十一条（tiáo） 当事人申请劳动争议仲（zhòng）裁后，可以自行和解。达成和解（jiě）协议的，可以撤回仲裁申（shēn）请。
    第（dì）四十二条（tiáo） 仲裁庭在作（zuò）出裁决前，应当（dāng）先行调解。
    调解达（dá）成协议的，仲裁庭（tíng）应（yīng）当制（zhì）作（zuò）调解（jiě）书。
    调解书应当写明仲裁请求和当（dāng）事（shì）人（rén）协议（yì）的结（jié）果。调解书由仲裁员（yuán）签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送（sòng）达双方当（dāng）事人。调解书经双方当事人（rén）签收后，发生法律效力（lì）。
    调解不（bú）成或者调解书送达前（qián），一方（fāng）当（dāng）事人（rén）反悔的，仲裁庭应当（dāng）及时作出（chū）裁决。
    第四十（shí）三条 仲裁庭裁决劳动争议（yì）案件，应当（dāng）自劳动争议仲裁委员会受理仲（zhòng）裁申（shēn）请之日起四十五日内（nèi）结束。案情复杂需要延期（qī）的，经劳动争议（yì）仲裁委员会（huì）主任批准，可以延期（qī）并书面通知当事人，但（dàn）是延长（zhǎng）期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的（de），当事（shì）人可以就该劳动争（zhēng）议事（shì）项向人民法院（yuàn）提起诉讼。
    仲（zhòng）裁庭裁决劳动争（zhēng）议案件时，其中一部（bù）分事实已经（jīng）清楚，可（kě）以就该部（bù）分先行裁决（jué）。
    第四十四条 仲裁（cái）庭对（duì）追索劳动（dòng）报酬、工（gōng）伤医疗费（fèi）、经济补偿或（huò）者赔偿金的案件（jiàn），根据当事人的申请（qǐng），可以裁决（jué）先予执行，移送人民法院执行。
    仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
    （一）当事人之（zhī）间权（quán）利义务关系明确（què）；
    （二）不先予执（zhí）行将严（yán）重影响申（shēn）请人的生活。
    劳动者申（shēn）请先予执行的，可（kě）以不提供担保。
    第四（sì）十五条 裁（cái）决应（yīng）当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员（yuán）的（de）不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁（cái）决应（yīng）当按照首席仲（zhòng）裁员的意见作（zuò）出。
    第四十六条（tiáo） 裁决书应当载明仲裁（cái）请求（qiú）、争（zhēng）议事（shì）实、裁决理由（yóu）、裁决结果和（hé）裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章（zhāng）。对裁决持不同意见（jiàn）的仲裁员，可以签名，也可（kě）以不签名。
    第四（sì）十七条 下列劳动争议，除本（běn）法另（lìng）有规定的（de）外（wài），仲裁裁决为终局裁（cái）决，裁决书自作出之日起发生法律效（xiào）力：
    （一）追索劳（láo）动报酬、工伤医疗费、经济补（bǔ）偿或者（zhě）赔偿金（jīn），不超过当（dāng）地月（yuè）最低工资标准十二（èr）个月金额的（de）争（zhēng）议；
    （二（èr））因执（zhí）行国家的劳动标准在工作时间、休息休假（jiǎ）、社（shè）会保（bǎo）险等方面发生（shēng）的争议。
    第（dì）四十八条（tiáo） 劳动（dòng）者对（duì）本法第四十七条（tiáo）规定的仲裁（cái）裁决不（bú）服（fú）的，可以自收（shōu）到仲裁裁决书之日起十五日内向人民（mín）法院提起诉讼。
    第四十九条 用人单位有（yǒu）证据证明本法（fǎ）第四十七条（tiáo）规定（dìng）的仲裁裁决有下列情形之一，可以自（zì）收到仲裁裁（cái）决书（shū）之（zhī）日起（qǐ）三十（shí）日内（nèi）向劳动争议仲裁委员会所（suǒ）在地的中级人民法院（yuàn）申请撤销裁决：
    （一）适用法律（lǜ）、法规确有错误的；
    （二）劳动争议（yì）仲裁委员会无管辖权（quán）的；
    （三）违反法定程（chéng）序的；
    （四）裁决所根据的证据是伪造的；
    （五）对（duì）方当（dāng）事人隐瞒了足以影（yǐng）响公正（zhèng）裁决的证据的（de）；
    （六）仲裁员（yuán）在仲裁该（gāi）案时有（yǒu）索贿受贿、徇私（sī）舞弊、枉法裁决行为的（de）。
    人民法（fǎ）院经组成合议庭审查核实（shí）裁（cái）决有（yǒu）前款规定情形之一的（de），应（yīng）当裁定撤销。
    仲裁裁（cái）决（jué）被人民法院裁（cái）定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动（dòng）争议事项向人民法院提起诉讼（sòng）。
    第（dì）五十（shí）条 当事人对本法第四十七条规定以外的（de）其他劳动争议案件的仲裁裁（cái）决不服（fú）的（de），可以（yǐ）自收到仲裁裁决书之日起十（shí）五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉（sù）的，裁决书发生法律效力。
    第五十一（yī）条 当事人对发（fā）生法律效力（lì）的调解书、裁决书（shū），应当依照规定的（de）期限履行。一方当事人逾期不（bú）履行的，另一方当事（shì）人可以依（yī）照民（mín）事诉讼法的有关（guān）规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当（dāng）依法（fǎ）执行。

第四章　附　　则

    第（dì）五十二条 事业（yè）单位实行聘用制的工作人（rén）员（yuán）与本单位（wèi）发生（shēng）劳动（dòng）争议的，依照本（běn）法执行；法（fǎ）律、行政法规或者国（guó）务院另有规定的，依照其规定。
    第五（wǔ）十三条 劳动争议仲裁不收（shōu）费。劳动争议仲（zhòng）裁委员会的经（jīng）费（fèi）由财（cái）政予以（yǐ）保障。
    第五十四条 本（běn）法自2008年5月1日（rì）起施行。