伤残等级

工（gōng）伤待遇

标（biāo）  准

支付单位

一级（jí）至

四级

保留（liú）劳动关系（xì），退出工作岗位

一次性伤残补助金

一级（jí）伤残为24个（gè）月的本（běn）人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个（gè）月的（de）本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

工伤保（bǎo）险基金（jīn）

伤残津贴

一级伤残为本人工资的（de）90％，二级伤（shāng）残为本人工资的（de）85％，三级伤（shāng）残为本人工资的（de）80％，四级伤残为本人工资（zī）的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标（biāo）准的，由工伤（shāng）保险（xiǎn）基金补足差额。（按月支付）

工伤（shāng）保（bǎo）险（xiǎn）基金（jīn）

退休后享受基本养老保险

工伤职工达到退休年龄并办（bàn）理退休手续后，停发（fā）伤残津贴，享受基（jī）本养（yǎng）老保险待遇。基本养老保险待遇（yù）低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

基本（běn）医疗保险

用人单位和职工个人以伤残津（jīn）贴（tiē）为基数，缴纳基本医疗（liáo）保险费

用人单位（wèi）、个人

五级（jí）

六级

一次（cì）性伤残（cán）补助金

五级（jí）伤残为16个（gè）月的本人工资，六级（jí）伤残（cán）为（wéi）14个月的本（běn）人工资（zī）。

工伤保险（xiǎn）基金

保（bǎo）留劳（láo）动关系，适当安排工作（zuò）。

伤残津（jīn）贴（不（bú）能安（ān）排工作的）

五级伤残为本人（rén）工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。（按月（yuè）发放）

用人单位

社会保险（xiǎn）

用人（rén）单位按照规定为其缴纳应缴纳（nà）的各项社会保险费。伤残津贴实际（jì）金额低于当地最低工资（zī）标准的，由用（yòng）人单位补（bǔ）足差额。

用人单位（wèi）

一（yī）次性工伤医疗补助金和伤残就（jiù）业（yè）补（bǔ）助金（职工提出解除、终止合同）

一次性工（gōng）伤医疗补助金和伤残就业补（bǔ）助（zhù）金合并（bìng）计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平（píng）均工资。五级30个月，六级25个月。

用人单位

七级至

十（shí）级（jí）

一次性伤残补（bǔ）助金

七级伤残为12个月的本（běn）人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九（jiǔ）级伤残为（wéi）8个（gè）月的本（běn）人工资，十（shí）级伤残为6个月的本人工资

工伤（shāng）保险（xiǎn）基（jī）金（jīn）

一次性工伤医疗补（bǔ）助（zhù）金和伤残（cán）就业补助金（合同期满（mǎn）或职工提出解除）

一次性工伤（shāng）医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳（láo）动（dòng）关系时（shí）5至（zhì）30个月（yuè）的本市（shì）上（shàng）一年度（dù）职工（gōng）月（yuè）平（píng）均工资。七（qī）级20个月，八级15个月，九级10个月，十（shí）级5个月。

用人单位