一、如何区分帮（bāng）工关（guān）系与雇佣关系？

我们要了解帮工关（guān）系与雇佣关系的（de）概念。帮（bāng）工关系是指（zhǐ）帮工人为他人无偿处理事务从而（ér）与他人形成的一种（zhǒng）法律关（guān）系，帮工过（guò）程中帮工（gōng）人一般没有报（bào）酬，具有无偿性。帮工人（rén）从事的劳动活动（dòng），帮工人（rén）可（kě）以自由选择。雇佣关（guān）系是指在（zài）根据当事（shì）人的约定，一方定期或不定期的为对方（fāng）提供劳务，由（yóu）对方（fāng）给付（fù）报酬的法律关系（xì）。由此（cǐ）可见两者的区别，帮工关系是无偿性的（de），雇佣关系是有偿性的；帮工人进行劳务活动时具有自主性，被雇佣（yòng）人是在特（tè）定的工作时间内（nèi）工作，受到雇佣人的监督和控（kòng）制。

二、帮工人在帮工活动中受到人身损害（hài）的赔偿问题。

帮工（gōng）人因帮工活动（dòng）遭受人身损害，被帮工（gōng）人应当（dāng）承担赔偿责任。最高人民法院《人身（shēn）损害赔偿解释》第14条规定，帮工关系是指帮工人无偿为被帮工人处（chù）理事务而（ér）在双方之（zhī）间（jiān）形（xíng）成的（de）法律关（guān）系。帮工（gōng）人因帮（bāng）活动遭受人身损害（hài）的，被帮工人应当承担赔偿责任。

三、帮（bāng）工人（rén）在帮工过程中造成第三人人身（shēn）损害的赔偿问题。

《最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题（tí）>的解（jiě）释》第13条，为他人无偿提供劳务（wù）的（de）帮工人，在（zài）从事（shì）帮（bāng）工活动中致（zhì）人损害的，被帮工人（rén）应当（dāng）承担赔偿责（zé）任（rèn）。帮工（gōng）人（rén）存在（zài）故意（yì）或者（zhě）重（chóng）大过失的，赔偿权（quán）利人请求帮工人和被帮工人（rén）承（chéng）担连带责任的，人民法院应予支持。

律师提（tí）示：帮工人在（zài）帮工过程中应该尽到必要的安（ān）全注意义务，包括自身安全（quán）和对他人人身安（ān）全的注意（yì）义务（wù）。

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