超过退休年龄（líng）人（rén）员能否获（huò）赔误工费，应当区别对待。

　　误工费前（qián）提条件（jiàn）是（shì）受害人（rén）必须有（yǒu）劳动能力。所谓的误工费，是（shì）指赔偿（cháng）义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内（即（jí）误工时间（jiān）），因无法从事正常的工作（zuò）或劳动而失去或减（jiǎn）少的工作、劳（láo）动收入的赔偿费（fèi）用。基（jī）于侵权法的完全赔偿的原则，只要是与加（jiā）害行为具有相当因（yīn）果关（guān）系的受害人的所失利益都（dōu）应当给予赔偿。

　　《最高人民法院（yuàn）关于审理人身损害赔偿案（àn）件适用法（fǎ）律若干问题（tí）的解释》第二十条规定，我国误（wù）工费的赔偿采取的是劳动能（néng）力丧失说，误工费赔偿制度，是从（cóng）受害人实际遭受的（de）损失角度设计（jì）的，其并不以年龄（líng）进行限制。误工费是指受害人因侵权行为受到伤害而就医治（zhì）疗或（huò）休养期间，无法进行正常劳动和获得报酬（chóu）所产生（shēng）的实（shí）际损失，包括受害人（rén）因此而未获得的工资、奖金、津贴，其他补贴等。

我国（guó）《民（mín）法通则（zé）》第119条规定，“侵害公民身体造成（chéng）伤害（hài）的，应当赔（péi）偿医（yī）疗费（fèi）、因误工减少（shǎo）的收入、残废者生活补助费等（děng）费用。”这（zhè）里的“公民”应理解为包括离退休人员在内的自然人；“误工（gōng）”中的“工”应理解为社会劳（láo）动，包括在职人员的（de）正常工作和退休人员（yuán）退休（xiū）后的有偿劳动（dòng）；“因误工减（jiǎn）少的收入（rù）”应视为耽误一切劳动（dòng）或工作（zuò）而（ér）减少（shǎo）的（de）收（shōu）入，包括耽误退休人员所从事的正常有偿劳动（dòng）而减少的收入。因此，退休（xiū）人员（yuán）受伤后（hòu）造成（chéng）退休费（fèi）用（yòng）之外的（de）其他劳动收入（rù）减少，属于“因误工减少的收入”，负赔偿义务的责任（rèn）者应比照行业人员的收（shōu）入标准予以（yǐ）赔偿。　　

　　综（zōng）上，对超过退休人员的误（wù）工费（fèi），应（yīng）当具体（tǐ）问题（tí）具体（tǐ）分析。对超（chāo）过（guò）退休年龄且确已丧失劳动能力的（de），误工费（fèi）不（bú）予考虑。相（xiàng）反，虽然（rán）超过退休年龄（líng）（包括办（bàn）理了（le）退休（xiū）手（shǒu）续（xù），享受退休待（dài）遇的）但（dàn）并未（wèi）完全丧失劳动能力，实际仍在从事劳动，只（zhī）要其因受（shòu）到损害导致本人或家庭收入的（de）减少或损失，就应当考虑其误工（gōng）损失（shī）。具体数额根据（jù）证（zhèng）据认定，证据不充分的，可以酌情予以考（kǎo）虑。