仲裁委员会处理这类争（zhēng）议（yì），应（yīng）依据（jù）劳（láo）动部办公厅《关于患（huàn）有精神病（bìng）的合同制工人医（yī）疗（liáo）期问题的复（fù）函》(劳（láo）办力字[1992]5号)、《关于（yú）精神病患（huàn）者可（kě）否（fǒu）解除劳动合同的复函》(劳（láo）办（bàn）发[1994]214号（hào）)、以及《对"关于患有精神病的合同制工人解除劳（láo）动合（hé）同问题的请（qǐng）示"的复函》(劳（láo）办发[1995]1号（hào）)等文件的规定进行处（chù）理，主（zhǔ）要应掌（zhǎng）握以下几个要点（diǎn）：

　　(1)企（qǐ）业招用的合同制职工在试用期内发现患有精神（shén）病不符合（hé）录用条件的，可以解除劳（láo）动（dòng）合同。

　　(2)合同制职（zhí）工试用期满，合（hé）同（tóng）期内患精神病的，在规定的医疗期内（nèi）治愈或（huò）病情很轻并得到控制，经劳动鉴定委员（yuán）会鉴定具有劳动能力（lì）的（de），用人单位不（bú）得解除劳动合（hé）同，应安排（pái）适当工（gōng）作。

　　(3)在规定的医疗（liáo）期满（mǎn）未有治愈（yù），经劳动鉴定委（wěi）员（yuán）会鉴定（dìng）确实（shí）丧失（shī）劳动能（néng）力（lì）的精神病患（huàn）者，可以解除（chú）劳动合同，并由企业发给经济补偿金和（hé）医（yī）疗补助费。

　　另外，处理这类争议（yì）也（yě）参照本（běn）文中对第（dì）11种劳动争议的分析去处理。