《企业职（zhí）工带薪年休假实（shí）施办法》第十二条规定：“用人单位与职工（gōng）解（jiě）除（chú）或者终止劳动合同（tóng）时，当年度未（wèi）安排（pái）职工休满应休（xiū）年休假的，应当按照职工（gōng）当（dāng）年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休（xiū）假（jiǎ）工资（zī）报酬，但（dàn）折算后不足1整天的部分不支付（fù）未休年休假工资报酬。用人单位当年已（yǐ）安排职工年（nián）休假的，多于折算应休年休假的（de）天数不再扣回。”

　  因此，上述规（guī）定中“用人单（dān）位与职工解除（chú）或者（zhě）终（zhōng）止劳动合同时”应（yīng）该理解为“凡是用人单位与（yǔ）职工发生解除或终止劳动关系的情形（xíng）”无（wú）论（lùn）哪（nǎ）一方提出（chū），都应（yīng）当（dāng）在解除或终止劳动（dòng）关系时折算劳动者（zhě）应休而（ér）未休的年休（xiū）假工资报酬。